Estratégia de Remuneração

3. Estratégia de Remuneração: Análise, criação e implantação do plano de atratividade das organizações, buscando desenvolver maneiras práticas e objetivas de alinhar competência com remuneração, sem prejudicar o equilíbrio salarial já vigente nas empresas.

Diferencial TalentBank

A TalentBank utiliza a metodologia de remuneração por competência vinculando o salário a uma combinação entre:

Nível de complexidade da função X Capacidades e competências do colaborador

Desta forma, criamos um sistema de remuneração capaz de estabelecer:

  • Plano de carreira padronizado para toda a empresa
  • Sistema de meritocracia transparente e objetivo
  • Incentivo para o aprimoramento individual dos colaboradores
  • Gestão do Conhecimento